¿Qué aportamos?

¿Qué te aporta trabajar con nosotros?

El Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur es un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) promovido y, con una participación del 100%, por la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor.

Por ello, y a diferencia de los CEE, donde los beneficios pueden ser distribuidos, estos se reinvierten en el propio centro para mejorar de forma continua, siempre con un enfoque social que beneficia a sus trabajadores.

Por eso, al contratar con nosotros, estamos contribuyendo a varios logros:

Impacto Social

Al brindar apoyo a personas con discapacidad para que logren acceder a un empleo productivo y estable, permitiéndoles ejercer su derecho al trabajo, lo cual:

• Potencia su autonomía personal.
• Fomenta su participación en la vida comunitaria.
• Redefine su papel dentro de la familia.
• Mejora su autoestima.

Al Promover el cuidado del medio ambiente a través de prácticas sostenibles, brindando un valor añadido al colaborar con empresas que buscan alinearse con estos principios.

Impacto en la Empresa

• Al fortalecer el compromiso de la empresa con la inclusión y la diversidad, lo que mejora su imagen corporativa y reputación, creando un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización, al ser vista como una empresa que fomenta la equidad y la igualdad de oportunidades.

• Al apoyar a la empresa a abordar desafíos específicos, especialmente en el ámbito de la responsabilidad social y la sostenibilidad, con nuestra experiencia.

• Al permitir mejorar la eficiencia y reducir costos operativos con el desarrollo de soluciones personalizadas e innovadoras que brindamos.

• Al fortalecer la confianza y garantizar resultados consistentes por nuestro compromiso con la calidad y el cumplimiento de estándares.

• Al generar una relación de confianza a largo plazo gracias al soporte postventa, la atención al cliente de calidad y la capacidad de resolver inconvenientes de manera ágil.

    Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

    La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD, Artículo 42) establece que las empresas, tanto públicas como privadas, con 50 o más empleados deben reservar un 2 % de su plantilla para personas con discapacidad.

    Algunas empresas enfrentan dificultades para cumplir con esta obligación, por lo que la misma Ley ofrece la posibilidad de acogerse a Medidas Alternativas que facilitan su cumplimiento, tales como:

    • Donaciones a organizaciones que promuevan la formación e integración laboral.

    • Adquisición de productos o servicios a través de un Centro Especial de Empleo. 

    CEE Aprocor-Prosegur puede ayudarte a cumplir con la normativa a través de dos enfoques: incorporando profesionales con diversas capacidades y habilidades, lo cual enriquece el equipo de trabajo, aporta nuevas perspectivas y potencia la creatividad e innovación en la organización. Contamos con equipos multiprofesionales que ofrecen formación y apoyo continuo a los empleados, asegurando un entorno laboral inclusivo y adaptado a las necesidades individuales. 

    Además, ofrecemos la posibilidad de contratar servicios que brindan soluciones innovadoras y personalizadas, diseñadas para satisfacer las demandas específicas de la empresa, mejorando su eficiencia operativa, reduciendo costos y fortaleciendo su competitividad en el mercado